O mundo está inundado por uma quantidade incrível de dados. Em 2020, estima-se que o volume de informações tenha atingido a marca dos 40.000 exabytes, equivalente a 40 trilhões de gigabytes, segundo um estudo da Consultoria McKinsey. Essa quantidade colossal de dados representa uma mina de ouro para as empresas que sabem como utilizá-la a seu favor.
O Big Data, a análise e interpretação desses dados em larga escala, emergiu como um diferencial crucial para o crescimento e a vantagem competitiva das empresas. No entanto, apenas uma fração desses dados, cerca de 33%, possui valor analítico real para tomada de decisões.
Para complicar ainda mais, a maioria dos dados gerados pelas empresas, impressionantes 80%, estão desestruturados, exigindo esforços e ferramentas para transformá-los em insights acionáveis que impulsionem os negócios em todas as áreas.
No âmbito dos Recursos Humanos (RH), onde reside um vasto tesouro de dados, muitas vezes essas informações são subutilizadas, limitando-se a relatórios descritivos internos. Para mudar esse paradigma, surge o People Analytics.
O People Analytics capacita os gestores de RH a identificar e utilizar estrategicamente as informações mais relevantes, seja para atrair talentos, reter colaboradores ou otimizar a produtividade das equipes. Apesar de seu potencial revolucionário, apenas uma pequena parcela das empresas, cerca de 5%, investe nessa solução, embora 70% reconheçam sua importância.
Este é o momento ideal para adotar essa ferramenta e superar a concorrência. Neste artigo, vamos explorar o que é o People Analytics, como funciona e como ele pode transformar a gestão de pessoas na sua empresa. Vamos lá!
O que é o People Analytics?
O People Analytics, originalmente utilizado pelo Google entre 2006 e 2010 em um projeto chamado “Oxygen”, é uma metodologia de análise e interpretação de dados aplicada aos recursos humanos. Seu objetivo é ajudar os gestores a tomar decisões mais embasadas sobre o capital humano da empresa, utilizando uma ampla gama de dados disponíveis, incluindo Big Data.
Essa abordagem permite compreender comportamentos e prever resultados, fornecendo insights valiosos para a gestão eficiente das equipes. Por meio do cruzamento de dados, o People Analytics responde a perguntas cruciais, como quais colaboradores merecem promoção, quais apresentam baixa produtividade e quais são os períodos de maior rotatividade e suas causas.
As fontes de dados incluem registros internos da empresa, redes sociais, dados governamentais e pesquisas externas e internas, entre outros.
Quais as vantagens do People Analytics?
O People Analytics oferece uma série de vantagens para as empresas que o adotam:
1. Melhor contratação: permite uma seleção mais precisa de candidatos, considerando fatores além do currículo, como adequação à cultura da empresa e potencial de retenção.
2. Aumento da produtividade: identifica fatores que impactam diretamente o desempenho das equipes, possibilitando ajustes para promover um ambiente de trabalho mais eficiente.
3. Decisões estratégicas: oferece insights objetivos para embasar decisões estratégicas, considerando a cultura organizacional e maximizando o potencial humano da empresa.
Diante dessas vantagens, fica a pergunta: está pronto para levar o People Analytics para o RH da sua empresa? A You Senior está aqui para ajudar nessa jornada.
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Até o próximo post!